Wil jij een werkgever zijn die medewerkers aantrekt én behoudt?

Ik help jou om de juiste mensen op de juiste plek te zetten, medewerkers te laten doen waar ze goed in zijn, ziekteverzuim te reduceren en daardoor te zorgen voor bedrijfsgeluk!

Ben jij bereidt om jouw eigen organisatie onder de loep te nemen?

Wil jij een werkgever zijn waar de medewerkers de dingen doen die ze leuk vinden én goed in zijn en daardoor voor jou door het vuur gaan? Dan ben ik dè persoon die jouw bedrijf daarbij kan helpen. Wij zorgen er samen voor dat de medewerkers werkgeluk ervaren en jouw bedrijf daardoor bedrijfsgeluk heeft!

Heeft jouw organisatie...

👉🏼 een ziekteverzuim wat maar hoog blijft?
👉🏼 medewerkers aan het werk die niet gemotiveerd lijken?
👉🏼 het idee dat medewerkers niet efficiënt werken en er meer uit te halen valt?
👉🏼 een hoge uitstroom van goede medewerkers?
👉🏼 functies die niet volledige aansluiten bij de medewerkers?
👉🏼 arbeidsvoorwaarden die al eeuwen oud zijn?
👉🏼 functioneringscyclus dat niet meer van deze tijd is?
👉🏼 behoefte om dit te gaan veranderen?

Hoe fijn zal het zijn, als:

💫 je medewerkers werkzaamheden doen waarin ze goed in zijn én leuk vinden?
💫 je hierdoor medewerkers hebt die super gemotiveerd zijn om bij jou te werken?
💫 medewerkers nu voor jou door het vuur willen gaan omdat jij hun iets gunt, namelijk werkgeluk!
💫 ziekteverzuim niet meer gerelateerd is aan werk.
💫 medewerkers op een feestje graag over jouw organisatie praten, ook medewerkers die vertrekken. Zij zijn de beste ambassadeurs voor jouw bedrijf.
💫 medewerkers ook daadwerkelijk bij jouw organisatie willen blijven werken om de arbeidsomstandigheden top zijn!

Laat mij jouw bedrijf hierin adviseren!

Mijn naam is Ingrid Kruithof en ik sta voor werkgeluk én bedrijfsgeluk!

Na jarenlang in diverse soorten sectoren werkzaam te zijn als HR adviseur, ben ik er van overtuigd dat werkgeluk en bedrijfsgeluk met elkaar samenhangen. Dankzij deze verschillende organisaties weet ik waar ik naar moet kijken om jullie organisatie naar een hoger level te krijgen.

Waarom kiezen voor een interim HR Adviseur

Als interim HR Adviseur ben ik er van overtuigd dat ik neutraler kan kijken naar hoe de organisatie ervoor staat dan wanneer ik als HR Adviseur in dienst zou zijn. Je zet mij in voor dit project en wanneer dit ingebed is in de organisatie, kan een HR afdeling dit overnemen om te waarborgen dat het ook wordt toegepast en nageleefd.

Kennismaken?

Wil jij een werkgever zijn die medewerkers aantrekt én behoudt? Wil jij graag dat de medewerkers bij jouw organisatie op hun plek zitten en volledig tot hun recht komen? Wil jij dat jouw organisatie bevlogen medewerkers heeft waardoor het ziekteverzuim laag is, de uitstroom laag is en jij in de markt bekend gaat staan als aantrekkelijke werkgever?

Laten we dan vandaag nog kennismaken. Tijdens dit gesprek kijk ik graag mee waar momenteel de knelpunten zijn en hoe ik jullie hierin het beste kan adviseren.